崗位職責(zé)

1.招聘管理：根據(jù)公司/部門需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等），負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織及offer發(fā)放，保障關(guān)鍵崗位人力補給。

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2.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，維護人事檔案；處理員工咨詢與勞動爭議，組織員工活動，提升團隊凝聚力。

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3.薪酬績效：協(xié)助制定/執(zhí)行薪酬福利體系，核算員工薪資、社保公積金；參與績效考核方案落地，收集績效數(shù)據(jù)，跟進評估結(jié)果應(yīng)用（如獎懲、晉升）。

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4.培訓(xùn)發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，結(jié)合員工需求與公司發(fā)展，策劃在職培訓(xùn)（如技能、管理類），跟蹤培訓(xùn)效果。

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5.制度執(zhí)行：協(xié)助完善人事管理制度（如考勤、獎懲），監(jiān)督制度落地，確保合規(guī)性；完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。