人事崗位招聘要求崗位內(nèi)容：

1.至少1年以上招聘工作經(jīng)驗，有成功的招聘案例和招聘兼職經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.設計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結果并控制成本。

3.與業(yè)務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人。

4.分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式。

5.建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作。

6.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具、招聘軟件和小紅書等社交平臺。

7.出色的溝通協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境。

8.主要招聘渠道：主流招聘軟件如：小紅書，BOSS直聘等。薪資構成：無責底薪3000+社保+高提成，月工資合計8000～20000元。福利待遇:節(jié)日禮品＋每月3～4次團建＋年度出國游。