崗位職責(zé)：

【1】早期在團隊長帶領(lǐng)下，建行、工行、農(nóng)行、中行或各個商業(yè)銀行(根據(jù)入職及住處情況),一家家網(wǎng)點拜訪、對接、宣導(dǎo)、巡點，每位小伙伴半年內(nèi)穩(wěn)定在5--20家核心網(wǎng)點

【2】持續(xù)深入銀行巡點，搭配方案+工具+努力+專業(yè)+沙龍，開拓客戶，完成考核(零售部重點考核新增資產(chǎn)和有效戶)

【3】除周一營業(yè)部周例會外，其他日常根據(jù)團隊長要求是否晨會,并一切以銀行渠道獲客和業(yè)績?yōu)橹?，銀行渠道持續(xù)獲客能力比個人資源更重要

【4】編制員工，非合同工

職位要求：

【1】證從、基從(至少證從),一定券商或銀行保險從業(yè)閱歷優(yōu)先

【2】具備銀行深耕與維護、持續(xù)獲客、客戶服務(wù)轉(zhuǎn)介紹能力

【3】嚴(yán)格篩選，面試五或十甚至二十選一，一旦上車不輕易下車，確定苗子質(zhì)量和穩(wěn)定性。要求責(zé)任、勤奮、耐心、外向、上進、情商、合規(guī)，良好溝通與表達(dá)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，長期志愿于券商行業(yè)沉淀與發(fā)展，銀行渠道持續(xù)獲客能力，長期志愿于券商行業(yè)沉淀與發(fā)展，銀行渠道持續(xù)獲客能力比個人資源更重要(個人資源不怎么看重，重點看可塑性，銀行大把資源)

【4】除周一營業(yè)部例會外，日常根據(jù)團隊長要求按需打卡晨會，高度自由同時要求高度自覺

【5】少爺、公主、關(guān)系戶勿擾

待遇：

【1】底薪(基本+績效)+補貼+五險一金，隨著渠道熟悉穩(wěn)定后，可根據(jù)完成進度隨時調(diào)整MBO并提薪

【2】有效戶+資產(chǎn)獎+兩融開戶獎+一輩子股票創(chuàng)傭+產(chǎn)品獎勵+競賽獎勵

【3】工會福利+團建

【4】晉級：更高級別理財顧問

義烏營業(yè)部簡介：

【1】2024年4月成立，高客組和零售線構(gòu)成

【2】一切以銀行渠道和業(yè)績?yōu)橹?/p>

【3】四大行及各個商業(yè)銀行渠道，省行—市行—區(qū)支行—網(wǎng)點自上而下全面鋪開，每位理財顧問10--30家核心網(wǎng)點重點深耕合作，銀行渠道獲客能力比個人資源更為重要