崗位職責(zé)

1.店鋪日常運(yùn)營(yíng)

全面負(fù)責(zé)店鋪的日常管理工作，包括人員管理、商品管理、客戶服務(wù)等。確保店鋪按照公司的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

2.銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成

制定并達(dá)成店鋪的銷(xiāo)售目標(biāo)，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，調(diào)整銷(xiāo)售策略。監(jiān)控銷(xiāo)售進(jìn)度，激勵(lì)員工提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

3.人員管理

負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、考核和激勵(lì)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。

4.市場(chǎng)分析與競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)對(duì)

了解市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。定期開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，收集顧客反饋，為店鋪的持續(xù)發(fā)展提供依據(jù)。

5.溝通協(xié)調(diào)公司總部、供應(yīng)商、員工和顧客進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。傳達(dá)公司政策，反饋店鋪情況，解決運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題。

薪資待遇:

8000-150000，底薪加提成的方式。

前期有保底，具體保底和底薪需面談。

上班時(shí)間10-19點(diǎn)，月休四天調(diào)休制

崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)、激勵(lì)獎(jiǎng)、生日福利、年假等

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