崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行；

2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理；

3.處理員工離職事宜，確保流程的順利進(jìn)行。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；

2.能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問題；

3.對人力資源管理有一定的了解和興趣。