1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度、體系建設(shè)，并確保有效執(zhí)行;

2、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、協(xié)助收集和整理運營數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)，提供業(yè)務洞察和決策支持，編制和呈現(xiàn)分析報告;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導進行市場調(diào)研，完成薪酬、績效長期激勵體系的落地及優(yōu)化，負責績效的全覆蓋、組織面談并跟蹤反饋結(jié)果;

6、根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務，提供相應的人力資源支持組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；

7、根據(jù)公司要求，協(xié)同團隊提供專業(yè)人力資源管理服務(包含員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工關(guān)系、薪資核發(fā)、績效管理及改善、培訓及員工活動策劃及組織、社保、商保增減、風險預防及處理);

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。