崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理。

2.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，確保員工技能和知識的持續(xù)提升。

3.管理員工績效考核體系，包括考核方案的設(shè)計、考核結(jié)果的匯總與反饋。

4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的入職、離職、培訓(xùn)、考核、建立健全員工檔案等各個環(huán)節(jié)。

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;

6.負(fù)責(zé)草擬有關(guān)通知、決議、制度等文稿，上傳下達(dá)，建立高效運作的工作效率。

7.負(fù)責(zé)辦公用品的采購及領(lǐng)用和保管，做到賬目清晰。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

9.有生產(chǎn)維修車間工作經(jīng)驗優(yōu)先。

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

3.對人力資源管理流程有深入理解，能夠獨立設(shè)計和實施相關(guān)計劃。

4.具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神。

5.有較強的計劃和組織能力，能夠有效管理時間和任務(wù)。

工作時間：8：30點到17：30點（午休1小時含工作餐）雙休

繳納五險一金