崗位職責(zé):

人事相關(guān)工作

-負(fù)責(zé)招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等，協(xié)助企業(yè)吸納合適的人才。

-辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，管理員工檔案。

-協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工的技能提升培訓(xùn)。

-負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理請(qǐng)假、加班等事宜，為薪資核算提供依據(jù)。

-參與薪酬福利管理，如核算員工工資、辦理社保公積金繳納等相關(guān)事務(wù)。

行政相關(guān)工作

-負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)與分發(fā)、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公環(huán)境整理等。

-安排公司會(huì)議，包括預(yù)訂會(huì)議室、準(zhǔn)備會(huì)議材料、做好會(huì)議記錄等。

-處理公司文件，包括文件的起草、打印、復(fù)印、歸檔等。

-組織公司團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，協(xié)調(diào)各部門參與，保障活動(dòng)順利進(jìn)行。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效進(jìn)行組織協(xié)調(diào)；

2.對(duì)人力資源管理和行政事務(wù)，能夠獨(dú)立處理；

3.具有組織規(guī)劃能力，能夠根據(jù)組織需求調(diào)整工作策略；

4.熟練掌握辦公軟件和企業(yè)管理工具，能夠高效地完成工作任務(wù)；

5.具有良好的問題解決能力，能夠在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)提出合理建議。