臺球俱樂部店長招聘可從以下方面入手：

1.明確任職要求：

-需2-3年以上臺球俱樂部或娛樂行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉臺球運營流程，部分需連鎖品牌管理經(jīng)驗。

-具備團隊領(lǐng)導、活動策劃、成本控制及數(shù)據(jù)分析能力，部分需掌握基礎(chǔ)財務知識。

-熱愛臺球運動，溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應快節(jié)奏工作。

-篩選簡歷：重點考察管理經(jīng)驗、行業(yè)資源及過往業(yè)績，可設置“需提供臺球行業(yè)工作證明”等要求。

-面試考核：采用結(jié)構(gòu)化面試，考察運營策略、應急處理能力等，可設置情景模擬（如處理客戶投訴、策劃活動）。

3.完善入職與培訓：

-試用期管理：設定1-3個月試用期，安排基層崗位輪崗（如前臺、教練），考核通過后轉(zhuǎn)正。

-系統(tǒng)培訓：涵蓋俱樂部運營、設備維護、會員管理及營銷技巧，可結(jié)合線上課程與線下實操。

4.強化激勵與考核：

-薪資結(jié)構(gòu)：采用“底薪+績效+提成”模式，績效與營業(yè)額、客戶滿意度掛鉤，優(yōu)秀者可參與利潤分紅。