主要工作職責(zé)分類

一、團(tuán)隊(duì)管理與人力資源

1.人員招聘與培訓(xùn)：制定招聘計(jì)劃，組織專業(yè)技能培訓(xùn)（如病蟲害防治、機(jī)械操作），提升團(tuán)隊(duì)實(shí)操能力。

2.日常管理與考核：負(fù)責(zé)員工考勤、分工調(diào)配及績效考核，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)溝通，確保工作效率。

3.安全與后勤保障：管理員工交通及作業(yè)安全，制定安全操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行。

二、技術(shù)實(shí)施與現(xiàn)場管控

1.養(yǎng)護(hù)計(jì)劃制定：根據(jù)植物習(xí)性及季節(jié)特點(diǎn)，制定澆水、施肥、修剪、植保等周期性工作計(jì)劃。

2.技術(shù)指導(dǎo)與問題解決：指導(dǎo)員工規(guī)范使用綠化機(jī)械，傳授苗木土肥水管理、病蟲害防治等專業(yè)知識(shí)，處理突發(fā)養(yǎng)護(hù)問題（如大面積病蟲害、極端天氣應(yīng)對(duì)）。

3.質(zhì)量監(jiān)督與記錄：定期巡查養(yǎng)護(hù)效果，填寫工作日志、考勤記錄及養(yǎng)護(hù)臺(tái)賬，確保符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、資源管理與成本控制

1.設(shè)備與物資管理：負(fù)責(zé)綠化工具、農(nóng)藥、肥料等物資的采購、發(fā)放與維護(hù)，合理控制消耗成本。

2.預(yù)算與成本分析：編制年度養(yǎng)護(hù)預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出，優(yōu)化資源配置以降低成本。

四、外部協(xié)調(diào)與溝通

1.甲方對(duì)接與匯報(bào)：定期與甲方溝通養(yǎng)護(hù)進(jìn)度，組織巡查并提交書面報(bào)告，處理甲方反饋問題。

跨單位協(xié)作：協(xié)調(diào)與施工方、監(jiān)理方等外部單位的關(guān)系，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。

五、任職要求與能力素質(zhì)

1.專業(yè)背景與經(jīng)驗(yàn)

學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，園林、園藝、植保等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，33-50周歲。

工作經(jīng)驗(yàn)：需3年以上綠化養(yǎng)護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉北方/南方常見植物習(xí)性及養(yǎng)護(hù)技術(shù)，具備項(xiàng)目獨(dú)立管理能力。

2.核心技能與工具

技術(shù)能力：精通苗木種植、修剪造型、病蟲害防治及綠化機(jī)械操作（如割草機(jī)、綠籬機(jī)）。

辦公與軟件：熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)文字處理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。

駕駛技能：需持有駕駛證（C1及以上）。

綜合素質(zhì)

管理能力：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃執(zhí)行及成本管控能力。

溝通與抗壓：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能應(yīng)對(duì)突發(fā)問題，適應(yīng)戶外作業(yè)及加班。