崗位職責(zé)：

1、團隊目標(biāo)管理：

(1）帶領(lǐng)6-10人BD團隊，確保成員日均實地拜訪≥18家企業(yè)，達(dá)成人均月新增企業(yè)≥30家的底線目標(biāo)；

（2）推動團隊首充率≥2%。

2、過程風(fēng)控與質(zhì)檢：

（1）每日抽查BD拜訪錄像、釘釘軌跡，杜絕虛假拜訪；

（2）終審企業(yè)資質(zhì)（營業(yè)執(zhí)照/黑名單），確保合規(guī)性。

3、業(yè)績增長策略

（1）綁定CPS分潤（首充25%分成），優(yōu)化團隊充值收益；

（2）組織每周話術(shù)演練及爆單案例復(fù)盤，復(fù)用總部資源提升轉(zhuǎn)化。

4、團隊進(jìn)化機制：

（1）執(zhí)行末位淘汰制：對連續(xù)2周人效不達(dá)標(biāo)成員立即優(yōu)化；

（2）每日追蹤18家拜訪清單+2家轉(zhuǎn)化記錄，數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。

任職要求：

1、經(jīng)驗背景：

（1）3年以上地推團隊管理經(jīng)驗（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)/SaaS行業(yè)優(yōu)先）;

（2）精通拜訪SOP設(shè)計，能拆解“日18訪/2轉(zhuǎn)化”執(zhí)行路徑。

2、核心能力:

（1）對人效、首充率、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)高度敏感，擅長釘釘軌跡/錄像抽查等強管控手段;

（2）能承受高壓目標(biāo)，敢實施末位淘汰，接受彈性工作制（早9晚6+大小周）。

崗位亮點：

1、晉升與資源：

（1）平臺賦能：依托千萬級廣告投放資源，客戶認(rèn)知度行業(yè)領(lǐng)先；

（2）雙線收益：個人開拓+團隊管理雙薪模式，收入無天花板；

（3）晉升通道：年度TOPBDM可晉升城市負(fù)責(zé)人，統(tǒng)管百人團隊。

公司亮點：

1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。?

2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強，現(xiàn)金流充裕。?

3、市場發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。?

4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟重點平臺、四川省新經(jīng)濟示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨角獸企業(yè)等多項資質(zhì)。?

5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。?

6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權(quán)激勵。公司24年已發(fā)放年終獎+額外獎金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。