事專(zhuān)員具體崗位職責(zé)如下：

1.招聘與選拔：根據(jù)公司的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估，確保招聘流程的順利進(jìn)行，及時(shí)滿足公司的用人需求。

2.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期與員工溝通，了解員工的工作情況、困難和需求。處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。

3.薪資福利管理：制定和執(zhí)行公司的薪資福利政策，包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、社保和公積金管理等，確保員工的薪酬福利得到合理保障。

4.培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實(shí)施員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，為員工的晉升和調(diào)崗提供依據(jù)。

5.勞動(dòng)合同管理：與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案，確保員工資料的完整性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，負(fù)責(zé)處理員工的離職、辭退等事宜，辦理相關(guān)手續(xù)。

6.政策與流程制定：參與制定公司的人力資源政策和流程，為公司的人力資源管理提供制度保障。收集和整理相關(guān)人力資源政策法規(guī)，為公司的決策提供信息支持。

崗位要求

1，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，招聘過(guò)剪輯優(yōu)先，需要有電商經(jīng)驗(yàn)。

2，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

了解勞動(dòng)法、社保法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。

3，掌握基本的統(tǒng)計(jì)分析軟件，如Excel，能對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。

4、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。

5，有一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室工作，具備優(yōu)秀的組織和時(shí)間管理能力。

6，有良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，能與員工、上級(jí)和相關(guān)部門(mén)有效溝通。

7，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，工作認(rèn)真仔細(xì)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的問(wèn)題分析解決能力