崗位職責(zé)

1.復(fù)雜技術(shù)難題攻克與方案落地

主導(dǎo)前端復(fù)雜技術(shù)問題的解決方案設(shè)計與落地，包括性能優(yōu)化、跨端兼容、安全加固等

攻克高并發(fā)場景下的前端渲染性能瓶頸，制定優(yōu)化方案

2.前端架構(gòu)設(shè)計與演進

負責(zé)前端技術(shù)架構(gòu)設(shè)計，推動微前端、組件化、工程化等架構(gòu)演進

制定前端技術(shù)路線圖，持續(xù)優(yōu)化開發(fā)體驗和系統(tǒng)性能

主導(dǎo)前端監(jiān)控體系建設(shè)，提升系統(tǒng)穩(wěn)定性和可觀測性

3.代碼質(zhì)量與技術(shù)沉淀

建立代碼規(guī)范和CodeReview機制，確保代碼質(zhì)量和可維護性

建立技術(shù)知識庫，促進團隊技術(shù)積累和最佳實踐共享

4.跨團隊協(xié)作與技術(shù)影響力

與產(chǎn)品、后端、測試等團隊高效協(xié)作，推動技術(shù)方案對齊和項目交付，在團隊內(nèi)推動新技術(shù)落地（如WebAssembly、低代碼平臺等），提升整體技術(shù)能力

5.核心模塊代碼研發(fā)

深入?yún)⑴c核心業(yè)務(wù)模塊的架構(gòu)設(shè)計與編碼，確保高性能、可維護性

優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)，解決技術(shù)債務(wù)，提升開發(fā)效率和用戶體驗

6.前端團隊管理

負責(zé)前端團隊的任務(wù)分配、進度把控和效能提升

制定團隊成員成長計劃，組織技術(shù)分享，提升團隊整體技術(shù)水平

任職要求

1.教育背景

計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上前端開發(fā)經(jīng)驗，2年以上團隊管理或技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗

2.技術(shù)能力

精通React/Vue/Angular等主流框架及其生態(tài)，深入理解其設(shè)計原理

熟悉前端工程化體系（Webpack/Vite/Babel等），有架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗

掌握TypeScript、Node.js，具備全棧開發(fā)能力者優(yōu)先

熟悉前端性能優(yōu)化、監(jiān)控、安全等專項技術(shù)

有微前端、低代碼平臺、可視化搭建等經(jīng)驗者優(yōu)先

精通微信小程序的相關(guān)開發(fā)和發(fā)布，以及性能調(diào)優(yōu)

3.管理能力

具備3人以上前端團隊管理經(jīng)驗，能合理分配任務(wù)、把控項目進度

善于技術(shù)選型和決策，能平衡業(yè)務(wù)需求與技術(shù)可行性

4.軟技能

優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動跨團隊協(xié)作

強烈的責(zé)任心和自驅(qū)力，具備技術(shù)熱情和持續(xù)學(xué)習(xí)能力

5.加分項

有大廠前端架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先

有開源項目貢獻或技術(shù)影響力者優(yōu)先

6.薪資范圍&工作方式

薪資：面議（根據(jù)能力及經(jīng)驗，對標行業(yè)標準）