崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等；

2.進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括員工入職、離職、培訓(xùn)及考核等；

3.管理員工的日常行政事務(wù)，確保辦公環(huán)境整潔、員工福利完善；

4.協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和日常行政事務(wù)；

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)；

3.對(duì)人力資源管理有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)；

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。