1.招聘與配置：

根據(jù)大模型數(shù)據(jù)訓(xùn)練業(yè)務(wù)人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才及時(shí)到崗;負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、算法、供應(yīng)商、數(shù)據(jù)采集/標(biāo)注等關(guān)鍵崗位的招聘，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策支持

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和抗壓能力。

4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.良好的抗壓能力。