1.負責公司各職位的人才招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排；

2.員工入職，離職，人員流動的跟進；

3.具有較強的學習能力和問題解決能力；

4.利用多種渠道進行人才搜索和篩選，包括社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫；

5.具備積極的工作態(tài)度，能在壓力下保持高效的工作表現(xiàn)。

職位需求:

1.具備出色的溝通能力，頭腦靈光口才好，有電銷面銷保險等工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2.能夠熟練使用各類招聘軟件和工具。

3.有責任心，能夠獨立完成招聘任務(wù)。

4.對人才市場有一定的了解和敏感度。