【崗位職責】

1、根據(jù)部門的規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建部門人員架構；

2、全面支持部門的人員需求分析、招聘培訓等工作，分析部門數(shù)據(jù)，推進部門業(yè)務增長及人效提升；

3、分析部門的人效管理，推進薪酬績效考核相關工作；

4、從人資和業(yè)務雙向角度出發(fā)，做好員工關懷工作；

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力，推動業(yè)務穩(wěn)健增長。

【任職要求】

1、二本以上學歷，2年以上HRBP工作經(jīng)驗，有百人以上銷售團隊BP經(jīng)驗，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；

2、有大局意識和業(yè)務思維，能夠以人效提升為目的開展一系列支持工作；

3、較強的溝通能力和適應能力，能快速融入團隊并展開工作，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；

4、超強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行。