你是否想要一個光線明亮，邊喝茶邊辦公的環(huán)境？

你是否想要一個工資穩(wěn)定，獎金豐厚的體面崗位？

你是否想要假期多、補貼全的公司福利？

你是否想要一個其樂融融、各司其職的團隊？

不好意思，我們通通沒有！

這里只是一個初創(chuàng)公司，雖然有大大的夢想，但只能在這個爛透的經(jīng)濟環(huán)境中尋找生存之道。

我作為一個老板，可能唯一比你們多知道一點的，就是很多表面光鮮的公司，當失去利潤來源，其實隨時會死。

你們應(yīng)該聽說過中國的中小企業(yè)平均壽命只有3年，我在深圳20多年，經(jīng)歷過眾多公司的起起落落。

在最初的傳統(tǒng)行業(yè)，我的團隊最多到過200人，平均薪資1萬以上，隨著行業(yè)環(huán)境的變化，利潤的消失，關(guān)門大吉！

我曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)，打造耗資幾十萬的直播間，平均薪資2-3萬的直播團隊，最后卻是在簡陋的環(huán)境上自己播，才播出流量。

在傳統(tǒng)行業(yè)，我曾經(jīng)的理念是一人決策、搭建好執(zhí)行團隊，就能成功。但現(xiàn)在環(huán)境發(fā)生了變化。

和傳統(tǒng)行業(yè)不同，在現(xiàn)在這個自媒體時代，流量獲取的方式日新月異，靠一個人的腦子根本行不通！社媒上，沒有一個公式、一個密碼，可以讓只知道機械執(zhí)行的團隊持續(xù)獲取流量。

只有組建一個充滿創(chuàng)意想法，且有充分化學(xué)反應(yīng)的團隊，一個價值觀一致，且每個人都有主觀能動性的團隊，才有可能跟上這個時代的步伐。

如果你一直自信滿滿，但總是懷才不遇

如果你厭倦了職場的爾虞我詐，逢場作戲，想要做點真正有意義的工作

如果你也心懷夢想，想要創(chuàng)業(yè)，或者創(chuàng)業(yè)失敗

可以撥打我的電話！

但如果你有高額的房貸車貸，那我們可能真的不適合

因為這次我的招聘采用合作項目制！財務(wù)公開透明，利潤高比例分成！

你猜的沒錯，我準備白嫖你了！

這次所有崗位只有最低的生活保障，且是合作合同，沒有險金，沒有福利，只有創(chuàng)造利潤后的高額分成，和期權(quán)大餅！

我不知道我會不會找到心目中的那個團隊，但是如果有，我希望我們的目標要大一點

我的項目初期計劃是，團隊建立后，通過傳統(tǒng)行業(yè)和自媒體的內(nèi)容創(chuàng)作結(jié)合，迅速打造出一個有影響力的大V賬號，再通過顛覆傳統(tǒng)行業(yè)的服務(wù)環(huán)節(jié)，進行流量變現(xiàn)。

能快速攫取利潤才是一個團隊能力的體現(xiàn)，一個成熟的團隊可以在各行各業(yè)中發(fā)現(xiàn)機遇，創(chuàng)造流量，獲取利潤。

在這么多年的深漂生涯中，見過無數(shù)將上市掛在嘴邊的大老板，小老板，我從來沒有當真過。

但是這次我要將上市喊出來，我們團隊的目標就是再這個內(nèi)卷通縮的時代，逆流而上，5年內(nèi)上市。

肯定有人要問你憑什么？我不憑什么

我只是相信人的力量，我相信一群有能力、有壓力、有動力的人，通過“正確的價值觀”，創(chuàng)造出“以人為本”的內(nèi)容和產(chǎn)品，就一定有價值，創(chuàng)造價值的人就理應(yīng)獲得利潤。

其實，我們只需要用邏輯來判斷，用常識來處理，就可以解決遇到的大多問題，只是我們總是迷失在一些人編制出來所謂“經(jīng)驗”和“規(guī)則”里面。

我認為我們應(yīng)該遵從馬斯克的“第一性原理”，不通過別人解讀，而是通過自己獨立思考。

如果看到這里還沒有罵街走人，那我就來說說我想要什么樣的人！

我理想中的團隊，核心要有共同價值觀，有化學(xué)反應(yīng)，各自有特點，有能力，有思想碰撞，有激烈辯論，但又能和而不同，彼此尊重，能互相幫助，相互彌補。

我當然希望你有匹配崗位的工作經(jīng)驗，并且對需要使用的軟件有深入的研究。

但年齡、性別、學(xué)歷、甚至所掌握的技能，都不是最重要的。

真正有能力的人最擅長的應(yīng)該是學(xué)習能力，能在短時間內(nèi)學(xué)會需要掌握的工具軟件，能正確快速的搜尋到需要掌握的關(guān)鍵信息，才是真正的能力。

在現(xiàn)代社會，有默契的工作伙伴比所謂的“親朋摯友”難找的多。共同創(chuàng)造出價值才能成為真正的伙伴。

在工作外，我奉行的是君子之交淡如水。如果聊的來可以多聚聚，聊不來也可以只聊工作。

我想說，其實真的只有壓力下才能做好社媒時代的工作?？赡芎芏嗳瞬⒉徽J同，畢竟是求職，而不是創(chuàng)業(yè)。

沒關(guān)系，我只需要志同道合的朋友，寧缺毋濫的合伙人。

如果有意向的朋友可以隨時通過電話和我聯(lián)系（只接受電話溝通，不接受文字聊天）

Q&A

問：目前發(fā)展階段是怎樣的？答：抖音搜索“中國工匠探索”這是目前項目的demo賬號，以此風格為基礎(chǔ)做視頻創(chuàng)作和直播引流，同時圍繞珠寶行業(yè)變現(xiàn)。

問：高利潤分成到底有多高？答：首先利潤分成的首要條件的是財務(wù)真實透明，在此基礎(chǔ)上前期利潤的95%都將進行平分，在達到一定收入后（暫定1.5萬/月）逐步減少分成比例，增加股份期權(quán)比例。

問：如何防止項目成功后的卸磨殺驢？答：首先項目想成功，每個崗位都是需要有腦子的人，而不是簡單的執(zhí)行者。所以想換執(zhí)行人比較容易，而換腦子是比較麻煩的，這是邏輯。另外，合約是要簽的明明白白的。我知道現(xiàn)如今這個環(huán)境，壞人確實越來越多，但我不是。

問：項目成功的幾率大概是多少？答：老實說，就目前的商業(yè)環(huán)境客觀來看，低于50%。但如果人對，我的信心將是200%，每找對一個人，額外增加100%。

問：完全沒有工作經(jīng)驗行不行？答：可以，我對應(yīng)屆生、跨行業(yè)、跨工種，我都持開放態(tài)度，但是，沒有工作經(jīng)驗不是借口，你需要有超短時間學(xué)會一項工作，了解一個新行業(yè)的能力才可以。我們又不是技術(shù)工種，不需要一刀準，3個通宵學(xué)會一個軟件，一周時間了解一個行業(yè)足夠了。

問：我能力可能不太夠，沒什么自信，但是對項目比較看好，也想加入可以不可以？答：可以，但是得接受當更有能力的人到來時讓出位置。

問：我是社恐，不想電話溝通行不行？答：不可以，我也是社恐，但我還是傾向于電話溝通，文字溝通的效率非常低，且極容易發(fā)生誤解，引起誤判。如果你很緊張，可以慢慢說，我目前的主要工作就是找到合適的人，任何時候都可以很耐心。如果你不知道說什么，也可以先思考幾個問題

你是為了什么選擇了你的上一份工作？

你有什么愛好，為什么喜歡你的愛好？

你認為的人生意義是什么？

你是否相信真誠是最大的必殺技？

說一個你在工作或生活中成功解決過的難題？

成員

主播主持1人

崗位介紹：露臉的人

崗位要求：風趣幽默

副播場控1人

崗位介紹：不露臉的人

崗位要求：邏輯性強

運營策劃1人

崗位介紹：設(shè)套的

崗位要求：夠壞

中控客服1人

崗位介紹：敲鍵盤的

崗位要求：情緒