一、崗位職責(zé)

1.調(diào)研公司業(yè)務(wù)與門店的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃；

2.承接培訓(xùn)中心在當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程管理，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)課程體系，做好培訓(xùn)進(jìn)度、質(zhì)量與成本合理把控；

3.跟進(jìn)調(diào)改培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營，與平臺、大區(qū)建立良好溝通機(jī)制，及時(shí)了解培訓(xùn)需求變化，提供專業(yè)的建議與解決方案，確保培訓(xùn)工作有序推進(jìn)；

4.培訓(xùn)過程中密切關(guān)注學(xué)員反饋，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)方案；

5.培訓(xùn)后評估培訓(xùn)效果，形成分析報(bào)告，根據(jù)結(jié)果不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方案；

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.兩年以上培訓(xùn)項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)評估等專業(yè)工具與方法；

4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，以及較強(qiáng)的問題解決能力與應(yīng)變能力；

5.熱愛培訓(xùn)事業(yè)，富有創(chuàng)新精神，能不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升培訓(xùn)工作水平；

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的時(shí)間管理能力，接受出差。