維護(hù)和拓展招聘渠道，包括線上平臺，線下招聘會、行業(yè)社群、校園合作等。撰寫或優(yōu)化崗位招聘文案，突出企業(yè)優(yōu)勢和崗位亮點(diǎn)，吸引候選人投遞。篩選簡歷，評估候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等是否匹配崗位要求。通過電話或在線溝通，初步了解候選人的求職意向、薪資預(yù)期、到崗時(shí)間等，排除明顯不匹配者。

安排面試時(shí)間、地點(diǎn)（或線上會議），協(xié)調(diào)面試官（如業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、HR經(jīng)理引導(dǎo)候選人完成面試流程，包括初試、復(fù)試等，記錄面試反饋。

工作輕松簡單。