人力行政專員/主管

（一）人力資源管理工作

1、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，通

過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，為公

司選拔合適的人才，確保各崗位人員及時(shí)到崗。

2、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)

活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，提供職

業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)。

3、薪酬與福利：協(xié)助完成員工薪酬核算、發(fā)放及調(diào)整工

作；辦理員工社保、公積金等福利業(yè)務(wù)，確保福利政策

準(zhǔn)確落實(shí)。

4、員工關(guān)系：建立良好的員工溝通機(jī)制，處理員工入

職、離職、調(diào)崗等手續(xù)；協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾與問(wèn)

題，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

（二）行政管理工作

1、日常行政事務(wù)：負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、傳閱、歸檔工

作；管理辦公設(shè)備和辦公用品，做好采購(gòu)、發(fā)放和維

護(hù)，保障公司日常運(yùn)營(yíng)需求。

2、會(huì)議與活動(dòng)組織：安排公司各類會(huì)議，包括場(chǎng)地布

置、會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等；策劃并組織公司團(tuán)

建、年會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3、辦公環(huán)境管理：監(jiān)督辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和安全，協(xié)

調(diào)物業(yè)解決相關(guān)問(wèn)題；優(yōu)化辦公空間布局，提升員工辦

公舒適度和工作效率。

4、費(fèi)用管理：編制行政費(fèi)用預(yù)算，控制行政開(kāi)支，定期

進(jìn)行費(fèi)用統(tǒng)計(jì)與分析，合理降低行政成本。

5、管理公司工商材料，處理工商事務(wù)。

任職要求

任職要求

學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管

理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；。

工作經(jīng)驗(yàn)：具有1-3年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人

力資源和行政工作流程；有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

專業(yè)技能

熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能夠高效完

成文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、演示文稿制作等工作。

熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策，掌握人力

資源管理和行政管理的基本理論與方法。

具備一定的公文寫作能力，能夠撰寫各類通知、報(bào)告、

制度等文件。

個(gè)人素質(zhì)

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)

的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源解決問(wèn)題。

工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能

力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。

具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于分享與協(xié)作，能夠積極

融入團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)公司發(fā)展。

具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變

化，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。