一、崗位職責(zé)

人才招聘全流程管理

根據(jù)客戶（如金融、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)企業(yè)）需求，完成IT外包崗位（開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等）的招聘，包括：

需求分析：

與技術(shù)團(tuán)隊(duì)溝通，明確崗位技能要求（如Java/Python、云計(jì)算經(jīng)驗(yàn)等）。

渠道拓展：

使用獵聘、BOSS直聘、拉勾等技術(shù)招聘平臺(tái)，以及技術(shù)論壇（GitHub、V2EX）定向挖獵。

面試安排：

協(xié)調(diào)技術(shù)面試、客戶面試，確保招聘流程高效。

Offer談判：

管理薪資談判、背調(diào)、入職跟進(jìn)等。

外包人員全生命周期管理：

負(fù)責(zé)外包員工的入職培訓(xùn)、績效跟蹤、續(xù)約/離職管理。

處理外包員工的薪資結(jié)算、社保公積金、合同續(xù)簽等事務(wù)。

客戶關(guān)系維護(hù)

定期拜訪客戶HR或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，了解用人需求變化。

處理突發(fā)問題（如候選人離職、客戶臨時(shí)增減需求）。

數(shù)據(jù)分析與招聘優(yōu)化

統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、Offer接受率、留存率），優(yōu)化招聘策略。

使用AI招聘工具（如自動(dòng)篩選簡歷系統(tǒng)）提高效率。