1.擅長尋訪及邀請精英人才.最好有搭建精英團隊經(jīng)驗。

2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人才引進，薪酬福利設(shè)計，績效激勵考核，員工培訓有實踐經(jīng)驗。

3.熟悉國家法律法規(guī)，熟悉用工合同管理，完善并提高公司管理模式。