如果你是2024-2025屆畢業(yè)生，對汽車改裝充滿好奇，渴望在職業(yè)生涯初期就站在成長的快車道，那這篇招聘或許會改變你的職業(yè)軌跡。我們是一家高速發(fā)展的汽車改裝門店，正需要2-3名像你這樣的新鮮血液，以總經(jīng)理助理的身份和我們一起沖刺——這里沒有“打雜式”的重復(fù)勞動，只有能讓你快速蛻變的實戰(zhàn)機(jī)會。

為什么選擇我們？——給應(yīng)屆生的3個“成長承諾”

1.跟著總經(jīng)理學(xué)透行業(yè)本質(zhì)

作為總經(jīng)理助理，你將全程參與門店運營的核心環(huán)節(jié)：從客戶需求溝通、改裝方案討論，到供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理決策。每天和總經(jīng)理一起拆解問題、推進(jìn)項目，3個月內(nèi)就能摸清汽車改裝行業(yè)的盈利邏輯，1年內(nèi)具備獨立對接大客戶、統(tǒng)籌小型項目的能力——這是多數(shù)人需要3年才能積累的經(jīng)驗。

2.用高情商換“人脈存折”

你的工作將覆蓋對接車主、協(xié)調(diào)技師、聯(lián)動配件商等場景：面對挑剔的豪車車主，你需要用同理心化解需求差異；協(xié)調(diào)技師團(tuán)隊時，要能精準(zhǔn)捕捉工作狀態(tài)并及時調(diào)整節(jié)奏；和配件商談判時，既要守住成本底線，又要維護(hù)長期合作。這些高頻的高情商實踐，會讓你在25歲前就擁有遠(yuǎn)超同齡人的人脈管理能力，而這些資源將成為你未來無論創(chuàng)業(yè)還是晉升的隱形資本。

3.在發(fā)展期公司當(dāng)“多面手”，拒絕職業(yè)天花板

我們正處于擴(kuò)張階段，沒有固化的流程束縛：今天可能幫總經(jīng)理梳理新店籌備計劃，明天或許要帶隊參與汽車展會，后天可能要牽頭優(yōu)化客戶服務(wù)流程。這種“一人多崗”的成長環(huán)境，能讓你在1年內(nèi)接觸運營、市場、客戶關(guān)系等多個領(lǐng)域，找到自己的核心優(yōu)勢。公司計劃3年內(nèi)開出5家分店，而最早加入的你，極有可能成為新店管理層的第一人選。

我們需要這樣的你：

1.性格外向，看到陌生人能自然打開話題——畢竟每天要和不同車主聊改裝偏好，和技師團(tuán)隊打成一片；

2.情商在線，能從車主的一句“再想想”里讀出真實顧慮，也能在團(tuán)隊爭執(zhí)時用一句話緩和氣氛；

3.對汽車有興趣最好，沒基礎(chǔ)也沒關(guān)系——我們會安排專人帶你認(rèn)識改裝部件、學(xué)習(xí)行業(yè)知識，比起經(jīng)驗，我們更看重你“想把事情做好”的勁頭；

你能拿到的實在福利：

薪資：底薪4k+績效（新人平均月入5-6k，熟手能到8k+），每季度根據(jù)能力調(diào)薪一次；男士包吃住，女士包吃，住房補(bǔ)貼500元。

福利：五險一金+真彈性之工作，年輕化團(tuán)隊，老板也是年輕人；有事非常好請假。

成長：每月一次行業(yè)大佬分享會（都是總經(jīng)理的朋友圈資源），每月多次外出考察機(jī)會（去一線城市標(biāo)桿門店學(xué)習(xí)），每季度一次團(tuán)建；

保障：入職即配“導(dǎo)師”，從寫報表到談客戶全程帶教，3個月內(nèi)不達(dá)標(biāo)免費再學(xué)，絕不輕易放棄任何一個潛力股。

如何加入？

發(fā)送簡歷到郵箱：[@163.com]，郵件主題注明“應(yīng)屆生+想和門店一起成長”。

簡歷里不用寫太多空話，說說你組織過最成功的一次活動，或者你幫朋友化解過什么矛盾——這些小事更能讓我們看到你的潛力。

我們知道，應(yīng)屆生找工作最怕“學(xué)不到東西”“被當(dāng)工具人”。

但在這兒，你的每一份付出都會轉(zhuǎn)化成看得見的成長：

可能是車主一句“就信你推薦的方案”，

可能是技師師傅說“有你在溝通真省事”，

更可能是總經(jīng)理拍著你肩膀說“這家新店交給你試試”。

汽車改裝是個年輕的行業(yè)，我們也是年輕的團(tuán)隊，期待和你一起，把愛好做成事業(yè)，把成長變成必然。