崗位職責：

1、負責電銷團隊的日常管理工作，包括人員招聘、考核評估、激勵獎懲等。

2、結(jié)合團隊成員能力差異，設(shè)定個性化指標并進行動態(tài)調(diào)整。

3、定期檢查團隊成員的工作進展，分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)瓶頸問題并提出改進方案。

4、通過日報、周報、月報等方式匯報團隊業(yè)績情況，并向管理層反饋關(guān)鍵信息。

5、對新員工進行帶教，幫助其快速適應(yīng)崗位；對老員工進行持續(xù)輔導，提升專業(yè)技能和轉(zhuǎn)化率。

6、在履行管理職責的同時，保持一線銷售角色，親自完成一定量的銷售任務(wù)，樹立榜樣作用。

7、負責電銷團隊的日常管理工作，包括人員招聘、考核評估、激勵獎懲等。

任職要求

1、學歷要求：大專及以上學歷，市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、至少2年以上電話銷售經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗。

3、熟悉電銷業(yè)務(wù)流程，有成功帶團經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。