崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，包括人員招聘、考核評估、激勵(lì)獎(jiǎng)懲等。

2、結(jié)合團(tuán)隊(duì)成員能力差異，設(shè)定個(gè)性化指標(biāo)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

3、定期檢查團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)展，分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)瓶頸問題并提出改進(jìn)方案。

4、通過日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)等方式匯報(bào)團(tuán)隊(duì)業(yè)績情況，并向管理層反饋關(guān)鍵信息。

5、對新員工進(jìn)行帶教，幫助其快速適應(yīng)崗位；對老員工進(jìn)行持續(xù)輔導(dǎo)，提升專業(yè)技能和轉(zhuǎn)化率。

6、在履行管理職責(zé)的同時(shí)，保持一線銷售角色，親自完成一定量的銷售任務(wù)，樹立榜樣作用。

7、負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，包括人員招聘、考核評估、激勵(lì)獎(jiǎng)懲等。

任職要求

1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、至少2年以上電話銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉電銷業(yè)務(wù)流程，有成功帶團(tuán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。