一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶企業(yè)的中高端人才尋訪、評(píng)估及推薦；

2、深入理解客戶需求，制定精準(zhǔn)的人才尋訪方案；

3、通過(guò)多渠道挖掘、溝通和維護(hù)候選人關(guān)系；

4、全程跟進(jìn)面試、談薪及入職流程，確保成功交付；

5、持續(xù)積累行業(yè)人才資源，維護(hù)企業(yè)客戶與候選人的長(zhǎng)期關(guān)系。

二、任職要求：

1、基本要求：21-38歲，本科及以上（優(yōu)秀或有經(jīng)驗(yàn)者可放寬至大專）。

2、經(jīng)驗(yàn)要求：有HR、招聘、獵頭、銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有銀行、金融、醫(yī)藥、教培、房產(chǎn)、電銷(xiāo)等行業(yè)的銷(xiāo)售或營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、核心能力要求：

A.抗壓力強(qiáng)，不怕拒絕與失敗，能堅(jiān)持目標(biāo)；

B.學(xué)習(xí)力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具備狼性執(zhí)行力；

C.擅長(zhǎng)溝通，細(xì)心耐心，穩(wěn)定性高；

D.陽(yáng)光正能量，熱愛(ài)招聘或獵頭工作，追求結(jié)果導(dǎo)向。