薪酬績(jī)效經(jīng)理：

一、薪酬管理：

1.制定薪酬制度和薪酬方案；

2.負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，并提相關(guān)合理化建議，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性；

3.編制年度.月度人工成本預(yù)算和預(yù)測(cè)；

二、績(jī)效管理：

1.了解業(yè)務(wù)需求，制定績(jī)效考核制度和考核方案；

2.績(jī)效目標(biāo)制定，中長(zhǎng)期績(jī)效方案制定；

3.負(fù)責(zé)組織年度.月度績(jī)效考核，組織績(jī)效面談.績(jī)效反饋.考核結(jié)果的運(yùn)用.跟蹤，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；

4.組織執(zhí)行績(jī)效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工晉升.轉(zhuǎn)正.調(diào)薪.獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。

5.人效管理體系搭建：負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理、人工成本監(jiān)控、分析和反饋，定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷；5年以上薪酬.績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),掌握績(jī)效方案制定和管理方法，有績(jī)效體系建設(shè)、績(jī)效方案制定項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.掌握薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理流程，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律.法規(guī)；

3.良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

4.對(duì)數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析；

4.年齡在36周歲（含）以下。