普工/操作工
6000-9000元/月【港區(qū)富士康IP】返費(fèi)8000元!小時(shí)工2??8??元/時(shí)
7月21日面試政策如下
年齡:18-48周歲,男女不限,紋身,煙疤提前確認(rèn)
[強(qiáng)]
[強(qiáng)]不限區(qū)域,不限戶(hù)籍
[強(qiáng)]不穿無(wú)塵衣,不看顯微鏡
[強(qiáng)]家門(mén)口企業(yè),離家近
[強(qiáng)]本周基本都是組裝部門(mén),工作輕松!
模式一:返費(fèi)工
員工費(fèi)用:8??0??0??0??元
發(fā)放條件:
a.在職天數(shù)≥90天出名單
b.出名單7個(gè)工作日內(nèi),發(fā)放時(shí)需在職
c.員工費(fèi)用含
模式二:高價(jià)小時(shí)工
員工:
7月2??8??元/H
8月2??7??元/H
9月2??7??元/H
發(fā)放條件:
1.員工:每月7號(hào)發(fā)同工同酬
①7-8月差價(jià):次月25號(hào)需在職,28號(hào)發(fā)放差價(jià)(發(fā)放時(shí)無(wú)需在職)
②9月差價(jià):10/20需在職,10/23發(fā)放差價(jià)(發(fā)放時(shí)無(wú)需在職)
2.員工全額含8%
3.政策周期:2025/9/25
模式三:當(dāng)月月底在職純小時(shí)工
(年齡滿(mǎn)23周歲可選)
員工工資:元/小時(shí)
發(fā)放條件:
1.員工:每月7號(hào)發(fā)同工同酬
①7-8月差價(jià):當(dāng)月最后一天在職享有當(dāng)月差價(jià),次月10號(hào)發(fā)放(發(fā)放時(shí)無(wú)需在職)
②9月差價(jià):依實(shí)際出勤工時(shí)結(jié)算,10/10發(fā)放差價(jià)(發(fā)放時(shí)無(wú)需在職)
2.工資全額含!
3.政策周期:60天!

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