崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及評(píng)估候選人；

2.與團(tuán)隊(duì)合作，制定招聘策略和計(jì)劃；

3.建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備池，及時(shí)響應(yīng)各部門人才需求；

4.優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量；

5.保持溝通，確保招聘流程的透明和高效。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

2.能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題；

3.對(duì)招聘流程有清晰的理解，能夠靈活運(yùn)用；

4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；

5.愿意接受挑戰(zhàn)，對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解。