人事專員崗位描述

崗位職責(zé)

1.招聘計(jì)劃與執(zhí)行：深入了解各部門的人才需求，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人制定詳盡的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求及招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。熟練運(yùn)用各大招聘平臺(tái)、內(nèi)部推薦、校園招聘等多元渠道，精準(zhǔn)發(fā)布招聘信息，廣泛吸引優(yōu)質(zhì)人才投遞簡(jiǎn)歷。嚴(yán)格按照崗位要求，高效篩選簡(jiǎn)歷，挑選出匹配度高的候選人，并及時(shí)進(jìn)行電話邀約，詳細(xì)溝通面試相關(guān)事宜，確保面試流程的順暢進(jìn)行。

2.面試組織與協(xié)調(diào)：精心組織面試活動(dòng)，提前與面試官和候選人協(xié)調(diào)時(shí)間，合理安排面試場(chǎng)地，準(zhǔn)備齊全面試所需的資料和設(shè)備。在面試過程中，熱情接待候選人，為其提供良好的面試體驗(yàn)，并協(xié)助面試官完成面試記錄和評(píng)估工作，及時(shí)收集面試官的反饋意見，為后續(xù)的人才選拔提供有力依據(jù)。

3.人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：積極拓展和維護(hù)人才庫(kù)，將面試過程中表現(xiàn)優(yōu)秀但未錄用的候選人、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的潛在人才等信息進(jìn)行分類整理，錄入人才庫(kù)，并定期進(jìn)行更新和回訪，保持與人才的良好溝通，為公司后續(xù)的人才需求儲(chǔ)備充足的資源。

4.入職手續(xù)辦理：在候選人通過面試并確認(rèn)錄用后，及時(shí)發(fā)放錄用通知書，明確入職時(shí)間、所需材料等關(guān)鍵信息。協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金、錄入員工信息系統(tǒng)等，確保新員工順利入職，并為其提供入職引導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其快速融入公司的工作環(huán)境和文化氛圍。

任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有1-3年人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和渠道，有成功招聘案例者優(yōu)先。

3.技能與能力：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和常用招聘工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。對(duì)人力資源市場(chǎng)有敏銳的洞察力，善于分析和把握人才需求趨勢(shì)，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定有效的招聘策略。

4.素質(zhì)與態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密。