1、薪酬體系制定及優(yōu)化：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司整體薪酬管理方案的制定、優(yōu)化和推進(jìn)，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系和激勵(lì)體系，并組織實(shí)施、評(píng)估和不斷完善;

2、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)制度的制定及優(yōu)化：結(jié)合績(jī)效和職級(jí)體系政策，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況完善各個(gè)時(shí)期的激勵(lì)管理體系，定制符合各業(yè)務(wù)線需求的特色激勵(lì)方案，并完善和優(yōu)化流程，落地執(zhí)行;

3、年度考評(píng)與績(jī)效獎(jiǎng)金制度的制度及優(yōu)化：參與年度績(jī)效考評(píng)，根據(jù)公司要求結(jié)合各部門(mén)情況展開(kāi)年度績(jī)效考評(píng)和薪酬方案優(yōu)化調(diào)整，保持溝通并確保政策及時(shí)落地和執(zhí)行；

4、人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表制作、匯總、分析：進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)及人效分析，根據(jù)公司及領(lǐng)導(dǎo)需求提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)表，包括但不僅限于社保公積金、薪資、獎(jiǎng)金分配制度、績(jī)效考核、人力成本預(yù)算等；

5、主導(dǎo)公司薪酬福利管理制度的宣傳、解釋等具體的工作；

6、研究行業(yè)薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各項(xiàng)薪酬福利待遇績(jī)效考核激勵(lì)制度提供專(zhuān)業(yè)支持和建議，并不斷完善改進(jìn)。

任職資格：

1、本專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、5年及以上人力資源相關(guān)工作，其中3年及以上薪酬績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用績(jī)效管理工具，熟悉激勵(lì)政策及方式；

4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信正直、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德。