提成高，也可接受兼職，需要你有時(shí)間，有韌勁，自律，愛學(xué)習(xí)

崗位職責(zé)：

1、了解客戶基本情況，分析理解職位需求、行業(yè)現(xiàn)狀、判斷目標(biāo)公司，為客戶在行業(yè)內(nèi)搜尋、甄選、評(píng)估符合資格的候選人；

2、熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑渠道，建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案、選擇尋訪渠道，獨(dú)立進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試（電話/視頻/線下面試）；

4、按格式要求整理撰寫候選人推薦報(bào)告呈交客戶，協(xié)調(diào)輔導(dǎo)候選人做好充分的面試準(zhǔn)備；

5、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職及后續(xù)跟蹤服務(wù)跟進(jìn)等；

6、管理候選人的期望值和整個(gè)招聘流程，對(duì)候選人作離職輔導(dǎo)及入職前后的輔導(dǎo)和跟進(jìn)；

7、搜集分析行業(yè)市場(chǎng)信息，明確目標(biāo)公司組織架構(gòu)，進(jìn)行Full-Mapping，構(gòu)建人才地圖，完善目標(biāo)公司及目標(biāo)公司組織架構(gòu)；

8、長(zhǎng)期維護(hù)人選關(guān)系，并建立及整理人選資料入庫(kù)，定期工作復(fù)盤等。

任職資格：

1、熱愛人力資源行業(yè)，對(duì)行業(yè)有基本了解及認(rèn)知，熱愛招聘或獵頭工作，對(duì)人才有一定把握；

2、有乙方獵頭或甲方招聘、銷售等方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、自信，熱情，耐心，抗壓力及自驅(qū)力強(qiáng)，能主動(dòng)進(jìn)行工作推進(jìn)；

4、不限年齡，不限性別，不限學(xué)歷，不限背景，強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向。