崗位職責(zé)：

1.根據(jù)品牌定位、用戶畫(huà)像及熱點(diǎn)趨勢(shì)，策劃短視頻創(chuàng)意選題（如劇情、評(píng)測(cè)、知識(shí)科普、產(chǎn)品種草等）。設(shè)計(jì)視頻腳本，把控內(nèi)容調(diào)性（搞笑、情感、干貨等），確保符合抖音平臺(tái)用戶偏好。協(xié)調(diào)拍攝、剪輯、后期（或獨(dú)立完成），輸出高質(zhì)量視頻內(nèi)容，優(yōu)化畫(huà)面、音樂(lè)、字幕等細(xì)節(jié)。制定視頻發(fā)布時(shí)間、頻率及標(biāo)簽（#話題），利用黃金時(shí)段提升曝光率。

2.熟悉抖音推薦機(jī)制，通過(guò)優(yōu)化標(biāo)題、封面、標(biāo)簽（如#熱門(mén)話題）提升視頻完播率、互動(dòng)率。制定付費(fèi)推廣策略，分析投放效果（ROI、轉(zhuǎn)化率），調(diào)整預(yù)算及定向人群。策劃漲粉活動(dòng)（如挑戰(zhàn)賽、抽獎(jiǎng)），維護(hù)粉絲社群（評(píng)論、私信回復(fù)），提升用戶粘性。實(shí)時(shí)跟蹤平臺(tái)熱門(mén)話題、BGM、挑戰(zhàn)賽，快速結(jié)合品牌內(nèi)容蹭熱點(diǎn)。

3.每日跟蹤賬號(hào)數(shù)據(jù)（播放量、點(diǎn)贊、評(píng)論、分享、粉絲增長(zhǎng)），生成運(yùn)營(yíng)報(bào)表。分析爆款視頻共性，總結(jié)失敗案例原因，優(yōu)化內(nèi)容方向及運(yùn)營(yíng)策略。研究同類賬號(hào)運(yùn)營(yíng)模式，提煉可復(fù)用的內(nèi)容形式或互動(dòng)玩法。

4.設(shè)計(jì)直播主題（如帶貨、答疑、連麥），策劃流程及話術(shù)，準(zhǔn)備商品/福利。通過(guò)短視頻預(yù)告、粉絲群通知、付費(fèi)推廣為直播間引流。協(xié)助主播控場(chǎng)，管理評(píng)論區(qū)，處理突發(fā)問(wèn)題（如技術(shù)故障、客訴）。分析直播數(shù)據(jù)（觀看人數(shù)、GMV、轉(zhuǎn)化率），優(yōu)化下次直播策略。

5.結(jié)合抖音小店或第三方平臺(tái)，設(shè)計(jì)購(gòu)物車(chē)鏈接、POI地址，促進(jìn)銷售轉(zhuǎn)化。對(duì)接品牌方或MCN機(jī)構(gòu)，執(zhí)行廣告植入、達(dá)人合作等商業(yè)項(xiàng)目。塑造賬號(hào)人設(shè)（如專家、種草官），提升品牌辨識(shí)度及用戶信任感。

6.確保內(nèi)容符合抖音社區(qū)規(guī)范（如避免敏感詞、侵權(quán)素材），規(guī)避限流風(fēng)險(xiǎn)。監(jiān)控賬號(hào)健康度（如違規(guī)提示），及時(shí)申訴或調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷

2.2年以上公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

3.基本素質(zhì)要求：執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心抗壓力強(qiáng)，工作細(xì)致謹(jǐn)慎，熟知抖音平臺(tái)各項(xiàng)相關(guān)規(guī)則者優(yōu)先；熟悉消費(fèi)者心理，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、推廣策劃能力以及溝通表達(dá)能力;熟悉電子商務(wù)市場(chǎng)狀況和運(yùn)營(yíng)規(guī)則，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，具有相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)。

上班時(shí)間：9:00-17:30(午休1.5小時(shí))，單休

薪資待遇：具體面議