崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職流程；

2、維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤，定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；

3、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括入職培訓(xùn)、員工關(guān)懷及離職手續(xù)；

4、協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程，提升工作效率；

5、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及勞動(dòng)法相關(guān)知識；

3、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；

4、優(yōu)秀的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系問題；

5、具有高度的責(zé)任心和保密意識，能夠承受一定工作壓力。