薪資構(gòu)成：基薪+股份+分紅+提成?案場經(jīng)理是房地產(chǎn)項(xiàng)目銷售現(xiàn)場的核心管理者，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理、銷售執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及跨部門協(xié)作等核心工作?。1、銷售管理與指標(biāo)達(dá)成（制定銷售策略、分解業(yè)績指標(biāo)）⑴?目標(biāo)制定與分解?：編制銷售計(jì)劃與預(yù)算，制定價(jià)格策略并監(jiān)督執(zhí)行；將年度/季度指標(biāo)分解到團(tuán)隊(duì)及個人，通過日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)制度追蹤完成進(jìn)度。⑵?銷售策略實(shí)施?：組織開展市場調(diào)研分析競品動態(tài)，統(tǒng)籌分銷渠道開發(fā)與維護(hù)，策劃并執(zhí)行促銷活動。??⑶?銷控管理?：實(shí)時(shí)監(jiān)控房源銷售狀態(tài)，嚴(yán)格審核認(rèn)購協(xié)議與簽約流程，確保銷售數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性。??2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、案場運(yùn)營監(jiān)管及日常管理（人員招募培訓(xùn)及績效考核、客戶接待規(guī)范、銷控管理）?⑴完成招聘面試、考勤排班及崗位調(diào)配，通過定期培訓(xùn)和模擬演練提升置業(yè)顧問專業(yè)能力。⑵?績效考核?：制定銷售提成方案，評估團(tuán)隊(duì)業(yè)績并實(shí)施獎懲措施，建立人才梯隊(duì)儲備機(jī)制。⑶?現(xiàn)場督導(dǎo)?：監(jiān)督接待流程規(guī)范（包括客戶接待、信息錄入及跟進(jìn)維護(hù)），處理違紀(jì)行為并優(yōu)化工作流程。??3、客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)（糾紛處理、售后服務(wù)）⑴?客戶糾紛處理?：協(xié)調(diào)退換房申請，處理客戶投訴及突發(fā)事件，建立客戶滿意度追蹤機(jī)制。??⑵?售后服務(wù)支持?：配合簽約備案流程，協(xié)助處理按揭貸款、權(quán)證辦理等后續(xù)事務(wù)。??⑶?客戶資源開發(fā)?：組織圈層營銷活動，維護(hù)老客戶關(guān)系并拓展新客戶渠道。??任職要求?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?：本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；從事房地產(chǎn)案場置業(yè)工作3年以上，具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及服務(wù)意識；??熟悉Office軟件及房地產(chǎn)交易流程。?????其他要求?：年齡25-40歲，形象氣質(zhì)佳，需適應(yīng)彈性工作時(shí)間。