可接受應屆，以及跨行新人（學歷優(yōu)先，一本以上，請各位人才主動吻上來），綜合薪資可達崗位標注，公司新增一名人事，可培養(yǎng)帶教，有外訓學習的機會。

【崗位職責】

1、結合公司跨境電商業(yè)務戰(zhàn)略，參與制定人力資源規(guī)劃，預測人員需求，優(yōu)化組織架構。

2、深入了解各部門跨境電商崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；拓展維護招聘渠道，篩選簡歷、組織面試、完成錄用；建立人才庫，儲備優(yōu)質人才。

3、協(xié)同開展新員工培訓與員工職業(yè)技能提升培訓；辦理員工勞動關系相關手續(xù)，處理勞動糾紛，維護和諧勞動關系；

4、協(xié)助制定并執(zhí)行績效考核方案，參與績效評估與面談；負責薪酬福利日常管理，收集行業(yè)薪酬信息輔助決策；

5、兼顧辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、供應鏈工廠對接跟進等行政事務。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，有跨境電商行業(yè)工作經(jīng)驗者學歷可放寬至大專。

2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，能獨立完成招聘，熟悉跨境電商行業(yè)人才特點者優(yōu)先。

3、具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力和執(zhí)行力，能高效處理多項事務。

4、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。

注意?。。?！可接受本科以上應屆畢業(yè)生或跨行候選人，具備快速學習能力。

大小周制度：9：00-18：30；午休2H；入職購買社保。

我們堅決反對：

X無效加班：無價值的事情不允許做，有價值的事情放大做層級隔閡：跨級X溝通無需報備，老板工位前永遠有你的座位，人才是公司最重要的資本

X經(jīng)驗主義：所有SOP每月強制更新，拒絕吃老本，持續(xù)迭代才是領先的核心

福利待遇：

√入職購買社保

√定期團建+下午茶+節(jié)假日禮品

√公費培訓，內(nèi)部案例庫

√特色：“充電時間”———每周2-3次健身房一小時帶薪鍛煉

2016年：跨境電商全平臺玩家，手握30+類目運營經(jīng)驗

2019年：聚焦亞馬遜賽道，創(chuàng)始人個人打造首個百萬美金店鋪并啟動團隊搭建

2022年：在疫情中沉淀，供應鏈重構完成，備貨周期縮短至行業(yè)平均1/3

2023年：專利品牌落地，精細化運營，成功轉型并持續(xù)總結迭代打法

2024年：雙平臺戰(zhàn)略成型，亞馬遜GMV破億+TikTok入局單月破10萬美金

截至2025年Q1：已簽約2家億級工廠，儲備超過8個產(chǎn)品專利