一.任職要求：

1.年齡：25-45周歲優(yōu)先

2.要求：專業(yè)不限,歡迎有經(jīng)驗者前來挑戰(zhàn)

3.不限：有無工作經(jīng)驗均可,要敢于嘗試

二.工作內(nèi)容

1.協(xié)助完成招聘、培訓、員工關系等人力資源工作；

2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；

3.維護員工檔案和人力資源信息系統(tǒng)；

4.參與薪酬福利計算和發(fā)放：

5.解答員工關于人力資源相關問題的咨詢。

三.福利待遇：

初期+續(xù)期津貼+輔導津貼+長期服務津貼+月度獎金+季度獎金+團隊獎金+年終獎+激勵方案，多少努力就有多少回報！

1.福利保障----為員工提供的醫(yī)療、意外人身險等補充保險；

2.企業(yè)年金----為員工另外建立的補充養(yǎng)老保險；

3.帶薪休假----年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪休假；

4.旅游福利----每年在國內(nèi)國外不定期的旅游機會；

5.免費體檢----每年定期組織員工進行免費高端體檢；

四.培訓：

1.專業(yè)培訓：專業(yè)入職培訓，使您全面掌握銷售技術(shù)

2.不定期培訓：根據(jù)不同時期給與不同的銷售支持培訓