工作內(nèi)容：

1、達(dá)人矩陣搭建：招募與大健康類目調(diào)性契合的達(dá)人及職人，形成分層管理矩陣（頭部、中腰部、素人）；

2、合作模式設(shè)計(jì)：制定分傭機(jī)制（如CPS、坑位費(fèi)+傭金），平衡達(dá)人收益與品牌利潤(rùn)，推動(dòng)短視頻合同。

3、合規(guī)把控：制定達(dá)人內(nèi)容腳本框架（如“痛點(diǎn)引入+產(chǎn)品體驗(yàn)+效果對(duì)比”），審核并優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量，確保符合品牌調(diào)性與平臺(tái)規(guī)則。

4、跟蹤達(dá)人內(nèi)容數(shù)據(jù)（播放量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率），分析爆款規(guī)律，優(yōu)化合作策略。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、一年以上本地生活達(dá)人/職人運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，大健康行業(yè)優(yōu)先；

3、熟悉抖音平臺(tái)達(dá)人生態(tài)及合作規(guī)則；

4、具備商務(wù)談判能力，擅長(zhǎng)達(dá)人關(guān)系維護(hù)與利益平衡，能通過(guò)分傭機(jī)制達(dá)成高性價(jià)比合作；

5、數(shù)據(jù)分析能力：達(dá)人粉絲畫像、內(nèi)容ROI測(cè)算。