工作職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，最終錄用合適的人才。

2.根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。這包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

3.?員工關(guān)系，確保員工滿(mǎn)意度和企業(yè)文化。他們通過(guò)傾聽(tīng)員工心聲，搭建溝通橋梁，解決員工的工作之中存在的問(wèn)題。

4.公司其他的事宜及領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。

任職要求：

大專(zhuān)及以上學(xué)歷，良好的溝通能力和人際交往能力、能夠與員工和其他部門(mén)有效溝通。能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理，制作各類(lèi)報(bào)表和匯報(bào)文件。熟練掌握Word、Excel等辦公軟件。