客戶經(jīng)理
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一、維護(hù)在中國人壽購買過產(chǎn)品的老客戶,幫助他們講解保單,養(yǎng)老金領(lǐng)取及辦理,收集理賠資料,變更地址,續(xù)保,加保,并進(jìn)行二次開發(fā),不需要自己出去推銷保單,面對的都是購買過中國人壽產(chǎn)品的老客戶,工作內(nèi)容簡單。
二、中國人壽開展綜合金融,推動保險,投資,銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展,整合資源,打造“保險+”服務(wù)生態(tài)圈,為客戶提供價值服務(wù)。
三、負(fù)責(zé)公司會員客戶的售后服務(wù)工作:業(yè)務(wù)咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。
四、負(fù)責(zé)公司會員客戶的活動通知工作:生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產(chǎn)品說明會以及各種客養(yǎng)活動。
五、通過保單體檢,發(fā)現(xiàn)客戶的保障缺口,完善保障計劃,匹配合適的產(chǎn)品。(公司有專業(yè)的培訓(xùn)體系,新手小白無需擔(dān)心,有主管和師傅帶)
晉升空間:公平公正的晉升通道,完善的培訓(xùn)體系,導(dǎo)師一對一指導(dǎo)。個人發(fā)展空間:
公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展
抑劃?希望應(yīng)聘者對自己的未來能有一個合適的規(guī)劃)
薪資參考:
業(yè)務(wù)主任:平均年薪15萬
組經(jīng)理:平均年薪40萬
部經(jīng)理:平均年薪100萬
區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬
晉升:(季度考核晉升)
*業(yè)務(wù)主任(業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、資深業(yè)務(wù)經(jīng)理)
*組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)
*部經(jīng)理(部經(jīng)理、高級部經(jīng)理、資深部經(jīng)理)
*區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))注:1、公司按照每個自然季度進(jìn)行晉升/維持考核;
2、透明、公開、公平、公正的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
疑問消除:1、擔(dān)心自己沒有經(jīng)驗(yàn)?—-—-入職前公司會提供免費(fèi)但是專業(yè)的培訓(xùn),邀請成功的大佬們上課,助你順利走上人壽路;
1.覺得自己在杭州沒有客戶?----公司會提供客戶資料,也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源;
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【任職要求】:
1.21-50周歲,大專及以上學(xué)歷。(特別優(yōu)秀可以適當(dāng)放寬)
1.專業(yè)不限。
2.有良好的溝通能力、抗壓能力和解決問題的能力。
3.有明確的個人發(fā)展目標(biāo)。
4.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),無違法違規(guī)記錄。
【崗位優(yōu)勢】:
1.國企背景,財力雄厚,公司提供杭州市內(nèi)近600萬西湖益聯(lián)??蛻糍Y源,解決沒有客戶的難題。
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3.入職后有培訓(xùn)經(jīng)理和業(yè)務(wù)主管手把手帶教,直至完全可以獨(dú)立開展工作。
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