主要職責

人才策略：分析業(yè)務部門人力需求，制定招聘/留存計劃績效管理：主導績效考核（OKR/KPI落地）、晉升評審、人才盤點

員工發(fā)展：設計培訓方案、搭建繼任者計劃、處理員工沖突

組織診斷：調(diào)研員工滿意度，提出流程優(yōu)化建議

任職要求

經(jīng)驗：3年以上HR多模塊經(jīng)驗，至少1年BP崗

技能：

-精通人力資源三支柱模型

-熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（PowerBI/Tableau）

-掌握勞動風險防控**（裁員/調(diào)崗/仲裁應對）

-能力：業(yè)務敏銳度、跨部門協(xié)調(diào)力、員工影響力