綜合管理部經(jīng)理（中層）

具體詳見附件

薪資福利:擬錄用人員的薪酬待遇，按照國家有關(guān)政策，公司相關(guān)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)而定。

招工人數(shù):1名

1.公司可根據(jù)應(yīng)聘者個人表現(xiàn)和工作需要調(diào)整錄用人員工作崗位。2.聘用人員實行試用期制，試用期考核不合格或出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的終止聘用關(guān)系。3.報名提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確，提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。4.擬聘用人員因下列情況之一導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依據(jù)總成績從高到低依次遞補考察對象，也可重新開展招聘流程，具體是否需要進(jìn)行遞補由公司確定：（1）體檢結(jié)果不符合要求的；（2）公示的結(jié)果影響聘用的；（3）考察對象主動放棄聘用資格的；（4）未在規(guī)定的時間內(nèi)到崗的；（5）出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形的。5.應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證參加面試