崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等；

2.組織和參與招聘活動(dòng)，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人；

3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能；

4.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，確保公平、有效地評(píng)估員工工作表現(xiàn)；

5.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員溝通；

2.對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，愿意學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)；

3.具備較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問(wèn)題；

4.具有良好的判斷力和決策能力，能夠在工作中做出準(zhǔn)確的評(píng)估和決策；

5.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的職業(yè)道德。