人事專員崗位職責

一、招聘與配置

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行各部門（尤其是新媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作、設(shè)計等崗位）的招聘計劃；

2.負責崗位JD發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、候選人溝通及入職流程跟進；

3.拓展并維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校招等），針對性挖掘新媒體行業(yè)人才；

4.協(xié)助優(yōu)化面試流程及評估標準，提升招聘效率與人才匹配度。

二、員工關(guān)系與入職管理

1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并維護員工檔案；

2.解答員工考勤、假期、福利等日常人事咨詢，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；

3.組織員工活動（如團隊建設(shè)、培訓(xùn)等），提升團隊凝聚力，適配新媒體團隊年輕化特點。

三、培訓(xùn)與成長支持

1.協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，尤其是新媒體行業(yè)知識、工具技能等針對性培訓(xùn)；

2.跟蹤培訓(xùn)效果反饋，優(yōu)化員工成長路徑。

四、制度與數(shù)據(jù)管理

1.協(xié)助完善人事制度、流程及SOP，確保符合勞動法規(guī)；

2.定期統(tǒng)計招聘、離職等數(shù)據(jù)，輸出分析報告，為決策提供支持。

五、其他支持

1.配合上級完成薪酬績效、社保公積金等人力資源相關(guān)工作；

2.協(xié)助處理突發(fā)性人事問題。

崗位要求補充

-熟悉新媒體行業(yè)特點，有相關(guān)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

-擅長使用社交媒體、招聘平臺及人才搜索工具；

-具備良好的溝通能力與抗壓性，適應(yīng)快節(jié)奏工作。