**職位概述**

負責公司人才招聘全流程工作，根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，高效執(zhí)行人才尋訪、篩選及錄用流程，確保崗位及時填補，助力公司人才梯隊建設。

**崗位職責**

1.**需求分析與計劃制定**

-與用人部門或企業(yè)溝通，明確崗位核心要求及招聘優(yōu)先級。

-制定月度/季度招聘計劃，合理分配招聘渠道資源。

2.**人才尋訪與篩選**

-通過招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）、社交媒體、內(nèi)推、校園招聘等多渠道主動尋訪候選人。

-初步篩選簡歷，進行電話/視頻面試，評估候選人匹配度。

-組織安排業(yè)務部門面試，協(xié)調面試流程及反饋跟蹤。

3.**招聘流程管理**

-管理候選人全流程（從面試到入職），包括背調、薪酬談判、Offer發(fā)放及入職跟進。

-維護招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準確、流程合規(guī)。

4.**人才庫與渠道建設**

-建立行業(yè)人才私域，持續(xù)積累關鍵崗位人才庫。

-拓展和維護校企合作、RPO等外部資源。

5.**招聘優(yōu)化

-分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、流失率），提出流程改進建議。

**任職要求**

1.教育背景

-大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.經(jīng)驗要求

-1-3年招聘相關經(jīng)驗，熟悉招聘全流程；有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者加分。

-熟練使用ATS系統(tǒng)、Excel數(shù)據(jù)分析及社交媒體招聘工具。

3.核心能力

**溝通能力**：擅長與業(yè)務部門及候選人高效溝通。

**抗壓能力**：能同時處理多個崗位需求，適應快節(jié)奏工作。

**洞察力**：快速理解業(yè)務需求，精準識別候選人特質。

4.加分項

-熟悉勞動法及相關用工政策；

-具備雇主品牌運營或校園招聘項目經(jīng)驗。