1.針對公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃，并對相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對性的招聘，根據(jù)公司的發(fā)展需求邀約篩選，初面以及對面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)；

2.入職員工的管理:安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對新員工進(jìn)行培訓(xùn)；。

3.建立并及時(shí)更新員工檔案；異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)；

4.主要招聘渠道，通常的招聘平臺，還有互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)招，工作輕松自由，入職后會有部門主管責(zé)帶。

5，辦公室，辦公，有做短視頻剪輯，有過自媒體經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

6.辦公室辦公一人一臺電腦一個(gè)工位。

7.接受無驗(yàn)小白，應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷無硬性要求

8.薪資待遇：無責(zé)底薪3500+全勤獎+提成+房補(bǔ)+獎金，月綜合薪資:一般點(diǎn)4500+,努力點(diǎn)6000-8000上不封頂

9.上班時(shí)間：9:30-18:00上六休一，節(jié)假日正常放假