人力資源經(jīng)理

1.年齡要求：30-40歲；2.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/工商管理專業(yè)者優(yōu)先；3.經(jīng)驗要求：8年以上HR經(jīng)驗，3年+員工關(guān)系/培訓(xùn)管理實操經(jīng)理；4.其他：消費電子、汽車零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。1.戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定：參與制定人力資源戰(zhàn)略，人力資源預(yù)算管理。2.員工關(guān)系管理：搭建健康員工關(guān)系體系，降低離職率，處理重大勞動糾紛，推動本土文化落地，提升組織凝聚力。3.人才培育管理：設(shè)計員工培養(yǎng)路徑，支撐多業(yè)務(wù)人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化晉升機制。4.團隊管理和部門運營：跨部門保持密切溝通和合作，提供專業(yè)的人力資源支持和建議。

薪資福利:薪資10-20w五險

工作地址:鄭州市金水區(qū)