1.**多渠道招聘**：

-通過線下招聘會、勞務(wù)市場、工廠走訪、網(wǎng)絡(luò)平臺（58同城、快手、小紅書等）開發(fā)藍領(lǐng)求職者資源。

-維護工頭、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)學(xué)校等合作渠道，快速匹配用工需求。

2.**全流程招聘管理**：

-從邀約、面試、入職到離職跟進，全程負(fù)責(zé)工人招聘，確保到崗率。

-解答求職者問題（薪資、工時、吃住等），**用大白話講清用工政策**，消除顧慮。

3.**用工關(guān)系維護**：

-處理工人入職后的常見問題（調(diào)崗、離職、工資糾紛），協(xié)調(diào)企業(yè)和工人需求。

-**定期回訪在職工人**，減少流失率，建立長期信任。

4.**市場洞察**：

-調(diào)研同行薪資、福利水平，提出有競爭力的招聘方案。