崗位職責

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務發(fā)展需求。

2.負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。

3.制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)。

4.制定并完善績效考核體系，組織實施績效考核工作。

5.負責薪酬核算、社保繳納及員工福利管理。

6.推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力。

7.負責公司的行政管理和日常事務，協(xié)助高層落實各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，完善公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。

8、上級安排的其他人事、行政工作。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上人事管理崗位經(jīng)驗。

3.熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、績效、薪酬等模塊。

4.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。

5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和問題解決能力。

6.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境。