一、崗位職責：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展目標，制定并實施人力資源計劃

2、全面負責人力資源的六大模塊管理，包括招聘、績效、培訓、薪酬福利及勞動關(guān)系等

3、編制并執(zhí)行人力管理各項事物的流程和規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作

4、推進企業(yè)文化建設，策劃并組織各類文化活動，促進核心價值觀融入員工行為與組織運營

5、完成領(lǐng)導交予的其他工作

二、任職要求:

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

2、三年以上大型制造業(yè)人力資源、績效管理工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件